体制内的合同工，基本上是废人的

川科

又是一年毕业季，象牙塔里的诸多少爷小姐们，都开始45度抬头远眺未来了。以往的就业压力，因了疫情，今年变得更艰难。

家里开矿的，自然无所谓。生活对他们来说，就是安逸与静美。前不久网络有人争论，人家几代人的努力，凭什么输给你十年寒窗？大V王左中右还不服气地诡辩：几代人的努力，凭什么就不能输给十年寒窗？

王左中右的论据是，大秦朝也就花了135年，说推翻就推翻了。呵呵，真被“王侯将相宁有种乎”的调调，彻底洗脑了。

格局不高，视野遇阻，看问题必然以点概面。

几代人创造出来的物质财富，足够傲视那群十年寒窗者，你说说是新城少东家王晓松的赢面大还是这几天爆出来的苟晶胜算高？人家才仅富二代。

这些都是常识问题，要看普遍性。显然，人家几代人的努力，和你单靠十年寒窗的努力博弈，完全不在一个段位。

这不是我今天打算深入的话题。我今天想谈的是，体制内的合同工，对于应届毕业生，是不是一个很好的选择？

公考是千军万马相挤独木桥，能过者凤毛麟角。就连前阵子常州事业单位的在编招考，一个普通岗位竟然有近千人角逐，难度可想而知。

所以，应届生能过公考、事业编是小概率事件。

于是一些应届生退而求次，把目光放在体制内的合同工上。

家里有矿的富N代，有这种想法，我能理解。他们对工作的选择，并不是图钱图发展，而是看中的社会阶层优越感，当个辅警，他们都能当出主子的精气神，更别说一些税务、工商、法院等权力部门的合同工了。

比如年初常州爆出的那个戴伯爵手表的二次元美女书记员，也属聘用合同工，人家炫的是富，骨子里还不是那套制服在作祟？

而十年寒窗的应届生，但凡有点理想，我是不建议进体制内当合同工的。

没有编制，即使身在体制，也不意味着稳定。况且在收入上，编内编外差距极大，人家公积金每月
三、五千，你每月三、五百。同工同酬就是个笑话。

当然，你如果能力一般，也没啥人生规划和远大抱负，当个体制内合同工，混个温饱还是没问题。基本上，在体制内当上五年合同工，人生也就废了。

要么滚，要么废。体制内的合同工，没第三条出路。

我一直不明白，国家为何要在体制内设置合同工。既然工作任务繁重，那就扩编呗，财政预算不够，大伙儿集体把薪水降一降，编制名额还是能挤出来的。不患寡而患不均嘛。

说到底，编内编外就是国家故意制造出来的一种阶层差别。高薪养廉后，反而体制内大贪层出不穷，而且一个比一个牛逼。

对于大多数十年寒窗者，再怎么挣扎也抵不过命运的一哆嗦。

如此而已。